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据资料介绍，黑中介、虚假广告、网络欺诈等让大学生兼职防不胜防。不少职介公司更是瞅准假期学生市场，以兼职招聘为由变相收费，有的面试当天就要收取资料费、登记费、服装费和培训费等。
大学生匆忙进入兼职市场，没有社会经验，不知道事先签订书面合同或是协议来保护自己。在遇到问题时，常常措手不及，其合法权益往往得不到保障。某律师说，通常当事人都会通过劳动仲裁提出申请，或依照劳动法和民法走正常司法程序，讨回本属于当事人的合法权益。但打官司要耗费大量的时间、精力，尤其要花费不菲的起诉费，所以他并不主张遇到什么事都上法庭打官司。
律师建议，大学生兼职如果选择中介，一定要看清该公司有无中介资质或有无相关营业执照。尽量多了解用人单位的实际情况，谨慎对待用人单位收取押金或扣押身份证。选择正规用工企业，也应与其签订有效的书面合同，避免陷入因没有用工凭证，无法得到法律保护的尴尬境地。
学生找兼职，是否应该通过学校？而校方又是怎么处理和应对这种事的呢？某学校校长表示，学校提供的勤工岗位毕竟不多，校方应尽自己最大努力来满足学生寻求兼职的需要。由校方出面与企业接洽，也能加大对学生的保护力度。多数学生自己选择在外兼职时遭遇陷阱，学校也应进行调解。校方应积极做好宣传与引导，让学生有较充分的知识和准备去应对兼职市场的种种问题。
出自武汉人才的数据统计显示，在最近有近万的求职招聘会中，高校应届大学毕业生占求职总人数的60%左右。武汉人才网表示，大量返校生找工作，才使人才市场骤然变得火爆。我们发现，市内外知名企业招聘展位前排着长龙，一些小企业却门可罗雀。一些名企招聘代表反映，很多应届毕业生想进名企，职位差也愿意。
对此，专家提醒应届毕业生，千万不要眼高手低只关注大公司，小的企业同样有发展的空间。
虽然新劳动合同法给用人方和求职者都上了保险，“兼职”并没有从职场上消失，但求职者们现在已对此“不买账”。 一家招聘多名兼职营销人员的企业一上午没有招到一个人，负责招聘的工作人员表示，他们也为兼职员工准备好了协议，但就是没求职者感兴趣。
一大学生表示：“现在虽然也有保障，但从长远发展来考虑，我是不会选择兼职的。短期工作才找兼职，而现在大家都愿意在一家单位工作长一些，以此获得更多的利益。”
对此笔者认为，以现在的就业形式对即将毕业的大学生而言任何一个工作机会都是增加自己经验的时候，无论是全职还是兼职，都是为以后的职业发展做铺垫，在没有找到好工作的同时不妨尝试找份兼职做做。 |
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